Er et barselsvikariat et skridt frem i din karriere?

Skal du sende en ansøgning til et barselsvikariat i morgen, men tvivler på, om det er et skridt frem eller et sidespring? Det er et fornuftigt spørgsmål at stille. Et vikariat er i sig selv hverken det ene eller det andet — det afhænger af, hvad stillingen konkret indeholder, hvilke vilkår du får, og hvor du står den dag, perioden slutter.

Et barselsvikariat er en tidsbegrænset ansættelse, hvor du dækker en kollegas fravær i en aftalt periode. Udgangspositionen er anderledes end i en fast stilling, men der følger også muligheder med, som faste opslag sjældent giver: du får adgang til en organisation, som du måske ellers ville have svært ved at komme ind i, og du gør det inden for en ramme, hvor forventningerne som regel er tydeligere formuleret.

Hvad et vikariat kan flytte for dig

Begynd med det, du reelt tager med videre. Et vikariat er et skridt frem, hvis det tilføjer noget til din profil, som du ikke kunne få på din nuværende plads.

• Nye opgaver eller et fagområde, du gerne vil kunne dokumentere erfaring med
• Større ansvar end i dit nuværende job — flere interessenter, eget ansvarsområde, egne beslutninger
• Adgang til en branche eller en type organisation, som det er svært at komme ind i via almindelige opslag
• Nyere referencer og kolleger, der har set dig arbejde og kan udtale sig om det
• En sammenhængende periode i cv’et, hvis du har været ledig et stykke tid
• Indblik i, hvordan stillinger faktisk opstår internt — det kan du ikke læse i et jobopslag

Hvad det kan koste — og hvad du bør undersøge først

Den anden side af regnestykket handler om, hvad du giver fra dig. Siger du en fast stilling op, mister du din anciennitet, og du starter forfra med at opbygge tillid og optjene opsigelsesvarsel et nyt sted. Er du ledig i forvejen, ser billedet anderledes ud, men der er stadig noget, du bør have afklaret, inden du svarer ja.

• Hvad betyder en tidsbegrænset ansættelse for din dagpengeret og genoptjening? Spørg din a-kasse konkret om din egen situation, før du siger ja
• Er stillingen omfattet af en overenskomst, og hvad betyder det for pension, ferie, arbejdstid og opsigelse?
• Hvor lang er perioden reelt — og hvad sker der, hvis den kollega, du dækker for, vender tilbage tidligere eller senere end planlagt?
• Har du økonomisk luft til en periode med usikkerhed, hvis der ikke bliver en forlængelse?
• Hvordan vil du forklare skiftet i din næste ansøgning? Kan du ikke sætte ord på det, er beslutningen ikke moden endnu

Læs opslaget som en beskrivelse af en opgave, ikke en titel

I et vikariat er det opgavens indhold, der afgør, om du udvikler dig. Titlen er sekundær. Gå derfor opslaget igennem med blik for, hvad du kommer til at bruge dine dage på.

• Er opgaverne beskrevet som drift og vedligehold, eller er der også udviklingsopgaver med?
• Står der noget om oplæring og overlevering, eller forventes du at være i gang fra første dag?
• Hvor mange andre dækker samme funktion? Eneansvar giver hurtigere læring, men også færre at spørge til råds
• Hvordan er perioden formuleret? “Mulighed for forlængelse” er en hensigt, ikke et tilsagn — behandl det som en oplysning, du skal have uddybet til samtalen

Spørg, inden du siger ja

• Hvad skal være løst, når perioden slutter — hvordan ser et godt resultat ud for jer?
• Hvordan ser de første fire uger ud, og hvem har ansvaret for at lære mig op?
• Har I tidligere haft vikarer, der fortsatte i en anden stilling hos jer?
• Hvem overtager mine opgaver, når perioden er slut?
• Hvordan er stillingen indplaceret — er den omfattet af en overenskomst?

Få vilkårene på skrift, før du skriver under

Et vikariat skal have en almindelig skriftlig ansættelseskontrakt med startdato, den aftalte periode eller vilkårene for ophør, arbejdstid, løn, pension og ferie. Er du i tvivl om lønniveauet, kan du bruge den relevante overenskomst, din fagforening eller Danmarks Statistik som pejlemærke i stedet for at gætte. Sørg også for at få afklaret, om ansættelsen kan opsiges i løbet af perioden — og med hvilket varsel for begge parter.

Vær særligt opmærksom på tre ting: om der er aftalt prøvetid, hvad der sker med din ferie og dine feriepenge, og om stillingen ophører automatisk på en bestemt dato eller først, når kollegaen er tilbage. Disse formuleringer betyder noget for din planlægning, og de er lette at få præciseret, inden du skriver under.

Pro-tip: Skriv tre linjer ned, før du svarer: de tre ting, du vil kunne sige om dig selv, når vikariatet er slut. Kan du ikke formulere dem, er stillingen sandsynligvis mest et ophold — og så skal vilkårene til gengæld være rigtig gode.

Brug perioden, som var den en ansættelse med mål

Et vikariat er kort, og tiden går hurtigere, end man regner med. Læg derfor en plan for hele perioden fra starten, ikke først når slutdatoen nærmer sig.

• De første uger: bed om en prioriteret liste over dine opgaver, og få afklaret, hvad der er dine beslutninger, og hvad du skal løfte videre
• Undervejs: notér løbende, hvad du leverer, og hvilke resultater det fører til. Det bliver dit materiale til næste ansøgning
• Når der er cirka en tredjedel af perioden tilbage: tag samtalen om forlængelse eller andre stillinger — og begynd samtidig at søge, uanset hvad du får at vide
• De sidste uger: lav en ordentlig overlevering, og spørg din leder, om du må bruge vedkommende som reference

Når det rigtige svar er nej

Det er en legitim konklusion at sige nej. Hvis vikariatet kræver, at du opgiver en fast stilling for opgaver, der stort set svarer til dem, du har i dag, er prisen høj og udbyttet lille. Det samme gælder, hvis perioden er meget kort, hvis oplæringen er uklar, eller hvis arbejdsgiveren ikke vil sætte vilkårene på skrift. Ingen kan love dig, at et vikariat fører til fast ansættelse, og du skal kunne stå ved beslutningen, også hvis det ikke sker.

Kort opsummering

• Vurder vikariatet på opgavernes indhold og på, hvad du kan dokumentere bagefter — ikke på titlen
• Hold gevinsten op mod prisen: anciennitet, økonomisk sikkerhed og dagpengeforhold, som du afklarer med din a-kasse
• Spørg til resultatmål, oplæring, periodens længde og tidligere vikarers forløb, inden du siger ja
• Få kontrakt, periode, opsigelsesvarsel, løn og pension på skrift, og brug overenskomst, fagforening eller Danmarks Statistik som pejlemærke for lønniveauet
• Planlæg hele perioden fra dag ét — inklusive hvornår du begynder at søge videre

Opstår der undervejs uenighed om dine vilkår, om opsigelse, sygdom eller forskelsbehandling, så tag fat i din fagforening, din tillidsrepræsentant eller en advokat. De kan se på din konkrete kontrakt og situation, og det er den rigtige vej, når sagen bliver mere end et spørgsmål om karrierestrategi.